為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈市屬集團(tuán)子企業(yè)推行任期制和契約化管理操作指引〉和〈市屬集團(tuán)子企業(yè)實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)操作指引〉的通知》等文件的相關(guān)要求，近期，集團(tuán)人力資源部組織各子公司開展了任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人改革事項(xiàng)推進(jìn)會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)人力資源部與各子公司共同梳理了任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人的基本概念、改革范圍、方式和具體職責(zé)，明確了基本操作流程和相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)以及其它注意事項(xiàng)，各公司都進(jìn)行了發(fā)言。

后續(xù)集團(tuán)人力資源部將組織開展調(diào)研學(xué)習(xí)，討論確定各子公司改革工作方案，全面推行落實(shí)任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)改革工作。